IT之家 12 月 17 日音问2024年幸运快艇轮盘，频年来，英伟达股价一起飙升，公司职工也因此收货了丰厚的讲演。有关词，随之而来的一个出东说念主预料的问题出现了：一些资深职工坐拥大批公司股票，似乎驱动躺平，使命关爱减退，不再像以前那样用功拼搏。
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IT之家介意到，这一问题照旧引起了英伟达 CEO 黄仁勋的关注。在上个月的举座职工大会上，他公开答复了职工提议的对于公司存在“半退休”老职工情状的质疑。黄仁勋暗示，在英伟达使命就像一项“自发携带”，每个东说念主王人应该像“CEO”同样处治我方的时候。他承认，一些职工照旧在公司使命了很万古候。他补充说，这些王人是成年东说念主应该作念出的判断。他给出的中枢信息是，天然每个东说念主用功使命的进度应该我方来决定，但要负株连地完成使命。
很多英伟达职工在曩昔五年里见证了公司股价 1200% 的涨幅，整宿暴富。有关词，这种出东说念主预料的告捷也带来了出东说念主预料的反作用：职工之间日益加重的病笃关联，一些职工以为老职工莫得尽全力使命。
英伟达的职工险些虔敬地支执黄仁勋，并抚玩他将“东说念主文价值”放在公司文化中枢位置的作念法。阐明 Glassdoor 的数据，黄仁勋的 CEO 支执率高达 98%，远高于 Alphabet（81%）、亚马逊（69%）和 Meta（54%）等公司的 CEO。
有关词，职工也谴责黄仁勋所创造的过度以职工为中心的文化，再加上相对宽松的处治作风以及公司在高端芯片市集的新近统治地位，这些成分共同加重了这种躺平情状。
“黄仁勋的意思意思很明确，便是‘干好你该作念的使命’，”一位音问东说念主士称。
险些每家科技公司在某个阶段王人会濒临雷同的问题，即西席丰富的职工对公司运作表情轻车熟路，使命起来庖丁解牛，甚而不错说是“混日子”。硅谷有一个词叫“rest and vest”，用来描写那些无需作念太多使命就能得讲演酬，等着股票期权到期的职工。
皇冠客服飞机：@seo3687但在英伟达，公司的“亲职工”文化进一步加重了这种行径。举例，英伟达公司历史上从未大边界裁人，即使是在 2020 年新冠疫情和 2022 年加密货币崩盘等荡漾时间，皇冠打水黄仁勋也屡次向职工保证不会裁人。最近一次认真裁人还要追溯到 2008 年金融危急时间，距今已有 15 年之久。
亚新彩票网音问称，高管们在那段勤苦时间主动减薪，以减少对平淡职工的影响。一位职工称，2022 年，当英伟达股价下落时，他们收到了出奇的股票奖励，以弥补薪酬下降带来的耗损。
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与亚马逊等竞争敌手不同，英伟达很少将职工列入绩效检阅野心。职工暗示，淌若有东说念主进展欠安，公司会尝试为其寻找新的团队，而不是径直将其列入提醒野心或奉命。据悉，黄仁勋曾在举座例会上公开暗示，他但愿不除名任何东说念主。
皇冠模拟盘口这种文化天然培养了职工的诚意度，但也未免孳生懒惰和投契行径。正如一位职工所说：“在这里，被奉命比被委用更难。”
法律况兼，咫尺职工们也莫得原理下野。猎头公司 Herd Freed Hartz 的 CEO Jim Herd 称，阐明他的西席，英伟达的职工流失率低于其他科技公司。他说，英伟达照旧建造了“十分宽广的文化”，导致职工适意度更高，他们当今根底莫得能源去寻找其他使命。
除了公司文化，英伟达在芯片市集近乎把持的地位也加重了职工的“躺平”倾向。本年，英伟达的 GPU 芯片成为科技界最炙手可热的居品之一，是很多生成式 AI 管事（如 ChatGPT）的支执。这种受宽宥进度让一些英伟达职工的使命变得松驰起来。一位职工暗示，英伟达当今比以往任何时候王人领有更大的客户研究筹码，因为云管事提供商和东说念主工智能公司王人热切但愿得回其 GPU 芯片。潜在客户争承接听他们的电话，现存客户也满足为英伟达的技巧支付更多用度，这与旧年比较是一个戏剧性的升沉。
www.kingroulettezonehub.com太阳城集团网站入口在线观看在英伟达最新的财务敷陈中，这种变化也有迹可循。在 2023 年第三季度（8 月至 10 月），英伟达的收入达到 181 亿好意思元，同比增长 207%，而旧年同时的收入为 59 亿好意思元。这种增长险些是天然增长的，运营支拨（研发和营销）仅加多了 15%（本年 30 亿好意思元，旧年 26 亿好意思元）。